1. Strategi dan Perencanaan Talenta

Menyusun strategi SDM yang visioner agar selaras dengan strategi bisnis secara berkala untuk mengidentifikasi kesenjangan pada posisi kunci.

2. Akuisisi dan Penempatan Talenta

Memahami kondisi bisnis dan melakukan rekrutmen headhunting strategis. Membangun jalur rekrutmen kampus, khususnya melalui kerja sama dengan Universitas top 3 di Indonesia.

3. Rekrutmen dan Seleksi Talenta

Memimpin rekrutmen dan menarik kandidat dengan wawasan global dan komunikasi lintas budaya. 优化招聘流程，建立科学的评估Mengoptimalkan proses seleksi dengan sistem evaluasi yang efektif.

4. Pengembangan Organisasi dan Talenta

Mengintegrasikan struktur organisasi untuk meningkatkan efisiensi. Mengklasifikasi karyawan inti, potensial tinggi dan berkinerja rendah untuk ditindaklanjuti. Mendorong pelaksanaan manajemen kinerja dan retensi talenta.

5. Pelatihan dan Pengembangan

Menyusun rencana pelatihan dan pengembangan keterampilan serta kepemimpinan. Menyelenggarakan pelatihan dengan sistem evaluasi efektivitas. Memberikan bimbingan karier dan membuka peluang pengembangan.6. 员工关系管理

6. Manajemen Hubungan Karyawan

Menjadi jembatan antara manajemen dan karyawan serta menangani perselisihan. Mengadakan kegiatan yang memperkuat solidaritas dan budaya perusahaan.

7. Manajemen Kompensasi dan Tunjangan

Berpartisipasi dalam desain sistem gaji yang adil dan kompetitif. Melakukan survei gaji dan menyusun kebijakan insentif serta bonus.

8. Pengembangan Organisasi dan Manajemen Perubahan Membantu optimalisasi struktur organisasi dan efisiensi operasional.

   Mendorong transformasi organisasi secara efektif. Menyebarluaskan budaya perusahaan di tim luar negeri.

9. Kepatuhan Manajemen SDM

Memastikan manajemen SDM sesuai peraturan ketenagakerjaan. Menyusun dan mengelola kontrak kerja serta proses administrasi.

Mengadakan pelatihan regulasi SDM dan mengelola risiko hukum.

Menguasai manajemen SDM internasional dan pemasaran global.

Memiliki kekuatan dalam perencanaan strategis dan eksekusi.

Memiliki wawasan pasar dan kemampuan analisis persaingan.

Berpengalaman dalam manajemen talenta dan pengembangan organisasi.

Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi lintas budaya.

Mampu menangani isu hubungan kerja kompleks dan menjaga stabilitas organisasi.